Au sein du service des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la conformité du processus paie. Véritable référent(e) technique, vous accompagnez l'équipe paie et veillez au respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires.

Vos missions principales :

• Assurer le suivi de l'administration du personnel en lien avec la paie
• Garantir l'application de la législation sociale, de la convention collective et des accords d'entreprise
• Etre l'interlocuteur privilégié des managers et des salariés pour des questions relatives à la paie
• Accompagner et soutenir l'équipe paie dans le traitement des dossiers complexes
• Réaliser les déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes sociaux
• Produire les reportings sociaux et les indicateurs RH
• Participer aux clôtures mensuelles et aux contrôles internes
• Identifier les axes d'amélioration et contribuer à l'optimisation des outils et processus
• Participer aux projets RH transverses liés à la paie, à la GTA et à la digitalisation des processus.

De formation BAC+3 à BAC+5, vous justifiez d'une expérience significative en gestion de la paie, idéalement acquise dans le secteur de la santé ou de l'hospitalisation privée.

Vous possédez les qualités suivantes :

• Solides connaissances de la réglementation sociale et de la législation du travail
• Excellente maîtrise des techniques de paie et de l'administration du personnel
• Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
• Capacité d'analyse et de résolution des problématiques complexes
• Sens de l'organisation et gestion des priorités
• Leadership et sens des responsabilités 
• Aptitude à travailler en équipe et à accompagner les collaborateurs 
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.