Management des ressources humaines

En collaboration avec l'encadrement soignant, vous pilotez les sujets RH liés à l'activité :

• Participation au recrutement et à l'intégration des collaborateurs ;
• Élaboration et suivi des plannings ;
• Gestion des relations sociales ;
• Accompagnement des managers dans la gestion des équipes ;

Relations médicales

Vous êtes l'interlocuteur privilégié des médecins pour les sujets opérationnels :

• Développement et maintien de relations de proximité avec les praticiens ;
• Coordination des besoins médicaux et organisationnels ;
• Participation aux réunions de concertation et au suivi des actions décidées.

Gestion administrative

Vous veillez au bon déroulement des activités administratives de l'établissement :

• Élaboration et suivi des devis ;
• Contrôle et suivi des dossiers administratifs ;
• Coordination avec les différents services supports ;
• Suivi des indicateurs d'activité et reporting à la Direction.

Pilotage de projets transversaux

Vous accompagnez et coordonnez les projets de développement de l'établissement :

• Mise en œuvre et suivi des projets de perfusion de dobutamine ;
• Développement et organisation de l'Hôpital de Jour  ;
• Coordination des acteurs internes et externes impliqués ;
• Suivi des délais, des objectifs et des résultats des projets.

• Formation supérieure en management, gestion des établissements de santé, ou équivalent ;
• Expérience significative dans un poste de coordination ou de direction opérationnelle dans le secteur sanitaire ou médico-social ;
• Bonne connaissance des problématiques RH et des organisations de soins ;
• Excellentes capacités relationnelles et de communication ;
• Sens de l'organisation, autonomie et capacité à piloter plusieurs projets simultanément ;
• Maîtrise des outils bureautiques et des indicateurs de pilotage.