En tant que Responsable RH de la clinique, vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie et de la politique RH de la Clinique et du Groupe. 

Les principales missions : 

Administration du personnel :

·       Superviser le suivi administratif des salariés (contrats, congés, paie, formation, entrées et sorties, …)

 Relations sociales : 

·       Participer à l’entretien d’un climat social de qualité avec les instances représentatives du personnel

·       Accompagner la Direction dans la préparation et la conduite des réunions CSE, CSSCT et négocier les accords collectifs de l’entreprise

Pilotage social :

·       Conseiller et gérer avec les managers toutes leurs problématiques et procédures en matière de droit du travail

·       Garantir l’application des dispositions juridiques 

Budgets

·       Elaborer les budgets RH, reforcasts et BP (masse salariale, coûts sociaux, investissements formations, indicateurs RH et projets) en collaboration avec les Directions RH, financière et opérationnelle, afin d’assurer l’alignement stratégique et la maîtrise des coûts

Contentieux :

·      Rédiger et valider les procédures disciplinaires  

·      Instruire les dossiers prud’homaux

·      Etablir et suivre les provisions

Recrutement, Intégration, Développement RH et Formation :

·       Définir et déployer la politique RH

·       Améliorer les processus RH

·       Animer des projets transversaux stratégiques

·       Assurer un suivi auprès de la direction sur la réalisation des projets RH et vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges

 ·      Recenser et anticiper les besoins en recrutement

·       Elaborer, piloter et suivre le plan de formation

 Management :  

·       Motiver, encadrer ses équipes et développer leurs compétences

·       Superviser l’activité de l’équipe RH 

Profil

·     Bac+5 spécialisé en ressources humaines, droit du travail ou en droit social

·     5 à 10 ans d’expérience minimum dans le domaine des ressources humaines 

Compétences

Compétences techniques : • Maîtrise du droit du travail et social • Maîtrise de l’ensemble des fonctions RH (stratégie, administration, organisation, développement et conseil)  • Maitrise de la paie et des outils de gestion des temps (ADP, Octime…)

La connaissance du secteur de la Santé serait un plus.