Grands Prés

GESTIONNAIRE PAYE ET GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

GESTIONNAIRE PAYE ET GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

  • CDI
  • Temps plein
  • Au moins 2 ans d'expérience
  • Maitrise, IEP, IUP, Bac+4
  • Administratif H/F

TOUS ACTEURS DE VOTRE SANTE !

Mission

Directement rattaché à la DRH et en étroite collaboration avec le management de proximité, vous participerez aux principales missions suivantes :

·         Administration du personnel : 

  • Rédiger les contrats de travail et avenants.
  • Gérer les formalités d'embauche (DPAE, affiliation mutuelle et prévoyance, création dossiers salariés).
  • Assurer le suivi administratif des salariés de leur entrée à leur sortie.
  • Gérer les absences : maladie, accident du travail, maternité, paternité, congés, etc.
  • Préparer les documents de fin de contrat (certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation employeur).
  • Mettre à jour les dossiers du personnel et les bases de données RH.
  • Réaliser les déclarations administratives obligatoires.

    • ·         Gestion des temps et Paie : 

  • Collecter et contrôler les éléments variables de paie.
  • Établir et contrôler les bulletins de salaire.
  • Assurer le traitement des entrées, sorties et mouvements du personnel.
  • Réaliser les soldes de tout compte.
  • Contrôler les charges sociales et les déclarations sociales nominatives (DSN).
  • Effectuer les opérations de clôture mensuelle de paie.
  • Garantir la conformité de la paie avec la législation sociale et la convention collective applicable.
  • Répondre aux questions des salariés relatives à leur paie.
  • ·         Gestion des temps et activités : 
  • Assurer le suivi des temps de travail.
  • Contrôler les compteurs d'heures, RTT, congés payés et absences.
  • Veiller à la bonne application des règles légales et conventionnelles en matière de durée du travail.

    • ·         Recrutement : 

    Participer au recrutement : annonces, sourcing, entretiens de sélection 

    ·         Formation : 

    Elaboration du plan de formation, contact avec les organismes, planification, gestion logistique, relation avec l'OPCO, recherche de financement...

    Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH telles que IRP, santé, sécurité au travail ou autres.

    Compétences requises

    Savoirs

    • Droit du travail.
    • Gestion de la paie et réglementation sociale.
    • Administration du personnel.
    • Gestion des temps.
    • Connaissance des conventions collectives.

    Savoir-faire

    • Établissement et contrôle de la paie.
    • Gestion des dossiers salariés.
    • Analyse et traitement de données RH.
    • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).
    • Utilisation d'un SIRH et d'un logiciel de paie.

    Savoir-être

    • Rigueur et sens de l'organisation.
    • Discrétion et respect de la confidentialité.
    • Qualités relationnelles.
    • Esprit d'analyse.
    • Réactivité et autonomie.

    Profil

    • Bac+2 minimum, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire.
    • Maitrise du droit du travail
    • Maitrise du pack office, la connaissance de Sage ou d'ADP est un plus
    • Maitrise de la technique et des normes de paye
    • La connaissance du monde de la santé est un plus
    • Vous êtes dynamique et curieux, autonome, organisé et réactif - Bon relationnel et respect de la confidentialité exigé