Le/La Responsable du Développement RH participe à l’élaboration, au déploiement et au suivi des actions de développement RH, afin d’accompagner l’évolution professionnelle des collaborateurs et de soutenir la performance sociale d’Almaviva Santé. En interaction avec les équipes RH régionales et établissements, il/elle pilote les projets liés au recrutement, à la formation, à la gestion des compétences, et assure la production et l’analyse des indicateurs sociaux.

1. Recrutement

• Contribuer à la définition de la stratégie d’attraction des talents.
• Formaliser et optimiser les processus de recrutement et de mobilité interne.
• Développer et animer les partenariats écoles (IFSI, IFAS…)
• Conclure les accords cadre avec les partenaires externes
• Intervenir comme Key User sur l’ATS et accompagner les équipes dans son utilisation.
• Participer aux projets liés à la marque employeur et à l’amélioration de la visibilité RH.

2. Développement des compétences

• Accompagner les RH établissements dans la construction, le suivi et l’évolution de leur Plan de développement des compétences.
• Développer et actualiser le catalogue de formation, ainsi que les parcours métiers.
• Piloter les sujets liés à l’évolution des compétences en lien avec les transformations métiers.
• Animer la relation avec l’OPCO, centraliser les informations et assurer leur diffusion.
• Accompagner les RRH régionaux et établissements sur les sujets formation et montée en compétences.

3. Pilotage des indicateurs sociaux

• Recueillir, consolider, analyser et diffuser les données sociales : absentéisme, turnover, AT/MP, CDD, effectifs, …
• Contrôler la cohérence des données issues des reportings RH (Power BI) et analyser les écarts.
• Produire des tableaux de bord réguliers et fiables pour la DRH, et les régions.
• Réaliser des études statistiques, qualitatives et ad hoc en fonction des besoins internes.
• Accompagner les équipes RH régionales et établissements dans la compréhension et l’exploitation des indicateurs.

4. Projets RH

• Piloter et animer la politique de Bien au Travail (QVT) : identification des actions, animation des groupes dédiés, déploiement des actions en établissements
• Participer au déploiement des processus RH groupe au sein des établissements (intégration, recrutement, mobilité, formation…).
• Contribuer à l’amélioration continue des outils, procédures
• Réaliser des diagnostics RH : politique handicap, Indicateurs RSE, … et définir les plans d’actions
• Impulser et coordonner des actions visant à renforcer l’engagement des collaborateurs (enquête engagement, plans d’actions, …)
• Contribuer à la concrétisation d’accords sociaux pour Almaviva Santé et en suivre la bonne application (égalité Homme/Femme, politique Handicap…).

5. Appui au réseau RH

• Conseiller les RRH et managers sur les sujets développement RH, et pilotage social.
• Préparer et participer aux instances internes (Comité RSE, CSRD, groupes projets) et contribuer au reporting groupe
• Animer des sessions d’information, ateliers, pour renforcer les compétences RH des équipes.

Formation

• Bac+5 en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent.
• Une double compétence RH / gestion sociale

Compétences professionnelles

• Expérience confirmée (5 à 7 ans minimum) en développement RH, contrôle de gestion sociale ou fonction similaire, en contexte multi établissement
• Excellente maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel (tableaux croisés, bases de données, analyse, Power BI).
• Maîtrise d’un SIRH, ADP.
• Très bonne compréhension des processus RH (recrutement, formation, carrières, GPEC).
• Capacité à analyser et structurer des données complexes, produire des tableaux de bord, formuler des recommandations.
• Aisance dans la conduite de projets transverses et la coopération avec des interlocuteurs variés.

Qualités personnelles et relationnelles

• Organisation, méthode et fiabilité.
• Excellente communication écrite et orale.
• Capacité d’adaptation et sens du service interne.
• Aisance relationnelle et goût pour le travail collaboratif.
• Proactivité, esprit d’initiative et force de proposition.
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité.

Atouts supplémentaires

• Connaissance de la Convention Collective FHP : un plus certain.