Rattaché(e) à la Direction des Services, vous prenez en charge un périmètre composé de plusieurs sociétés d’Almaviva Santé, réparties sur différents sites en Île-de-France et en Provence, représentant environ 800 collaborateurs.

Les activités couvrent notamment :

- Propreté en établissements de santé

- Blanchisserie

- Biomédical

Le périmètre est caractérisé par un environnement multi-sites et multi-conventions collectives, impliquant une forte expertise en droit social et en gestion opérationnelle RH.

 

Missions principales

En véritable HR Business Partner, vous accompagnez les équipes opérationnelles et garantissez la bonne mise en œuvre de la politique RH.

-        Accompagnement opérationnel

Support quotidien aux responsables de sites et coordinateur multi-sites

Conseil et appui sur toutes les problématiques RH (gestion des équipes, organisation, droit social, disciplinaire)

Sécurisation des pratiques managériales

-        Administration du personnel & gestion RH

Supervision de l’administration du personnel (contrats, avenants, suivi des périodes d’essai …)

Pilotage des processus de recrutement en lien avec les opérationnels

Gestion des intégrations et suivi des parcours collaborateurs

Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover, santé au travail)

-        Gestion disciplinaire & contentieux

Gestion des procédures disciplinaires

Sécurisation juridique des dossiers

Gestion des pré-contentieux et contentieux en lien avec les conseils externes

-         Relations sociales

Organisation et participation aux réunions CSE

Préparation et conduite des négociations annuelles obligatoires

Conseil auprès des managers dans la gestion du dialogue social

-        Politique de rémunération & développement RH

Déploiement des projets RH Groupe

Développement des compétences et accompagnement des managers

-        Management

Management de 2 Chargés de Ressources Humaines (périmètre bionettoyage)

Montée en compétences des équipes RH sur les sujets juridiques et opérationnels

Structuration et harmonisation des pratiques RH

 

La Paie est externalisée à un cabinet.

Formation Bac+4/5 minimum en Ressources Humaines et/ou Droit social

Expérience confirmée en environnement multi-sites et multi-conventions collectives

Solide expertise en droit social individuel et en relations sociales

 

Compétences clés

Forte capacité d’analyse et de priorisation

Capacité à conjuguer vision stratégique et gestion opérationnelle

Excellentes qualités relationnelles et capacité à convaincre

Autonomie