Sous la responsabilité du RRH, le gestionnaire de paie assure la gestion complète du processus de paie et des déclarations sociales. Il veille à l'application des règles de paie, de la convention collective et des obligations légales spécifiques au secteur hospitalier privé er réponds aux demandes des salariés. 

Vos missions principales sont :

·         Administration du personnel : gestion administrative du dossier du personnel de l'embauche à la sortie du salarié, DPAE, contrats            de travail, visites médicales et absences, conseil aux opérationnels.

·         Gestion des temps et Paie : traitement des éléments variables de paies, élaboration et contrôle des bulletins de paie, déclaration              sociales.

·         Formation : Participation au plan de formation, contact avec les organismes, planification, gestion logistique, relation avec l'OPCO,            recherche de financement.

Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH telles que IRP, santé, sécurité au travail ou autres.

• Bac+2 minimum en gestion de paie ou RH
• 2 à 5 ans d'expérience en gestion de paie, idéalement dans le secteur de la santé
• Maitrise du pack office, la connaissance des logiciels ADP et Octime est un plus
• Maitrise de la technique et des normes de paie
• Vous êtes dynamique et curieux, autonome, organisé, réactif et force de proposition - Bon relationnel et respect de la confidentialité exigé