Mise en œuvre de la stratégie et de la politique RH de la clinique et du Groupe

Administration du personnel :

·       Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie, …)

 

Relations sociales : 

·       Participer à l’entretien d’un climat social de qualité avec les instances représentatives du personnel

·        Accompagner la Direction dans la préparation et la conduite des réunions CSE, CSSCT et négocier les accords collectifs de l’entreprise

 

Pilotage social :

·       Conseiller et gérer avec les managers toutes leurs problématiques et procédures en matière de droit du travail

·       Garantir l’application des dispositions juridiques 

 

Budgets

·       Elaborer les budgets RH, reforcasts et BP (masse salariale, coûts sociaux, investissements formations, indicateurs RH et projets) en collaboration avec les Directions RH, financière et opérationnelle, afin d’assurer l’alignement stratégique et la maîtrise des coûts

 

Contentieux :

·      Rédiger et valider les procédures disciplinaires  

·      Instruire les dossiers prud’homaux

·       Etablir et suivre les provisions

 

Recrutement, Intégration, Développement RH et Formation :

·       Définir et déployer la politique RH

·       Améliorer les processus RH

·       Animer des projets transversaux stratégiques

·       Assurer un suivi auprès de la direction sur la réalisation des projets RH et vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges

 ·       Recenser et anticiper les besoins en recrutement

·       Elaborer, piloter et suivre le plan de formation

 

Management :  

·       Motiver, encadrer ses équipes et développer leurs compétences

·       Superviser l’activité de l’équipe RH 

Détenir un Bac+5 spécialisé en ressources humaines, droit du travail ou en droit social

Avoir 8 à 10 ans d’expérience minimum dans le domaine des ressources humaines